5月，2026届毕业生春招陆续收尾，补录等工作进行中，应届生求职进入攻坚期。在人工智能技术迅猛发展的背景下，本届高校毕业生就业既面临新机遇，也迎来一些挑战。AI浪潮下，不少应届生主动调整求职方向，寻找与AI相关的结合点，同时他们也对AI时代企业的选人用人提出了新期待。
超九成受访应届毕业生主动调整求职规划
近日，一项社会调查对1333名应届毕业生进行了“AI就业季”专题调查。数据显示，在AI快速发展的背景下，91.1%的受访应届生调整了求职规划，超六成受访应届生会分析AI相关岗位要求，针对性准备简历和面试。对于AI时代企业的选人用人，64.1%的受访应届生期待企业注重人才培养，提供完善的岗前培训与成长支持。
应届毕业生：“不学着用AI
就是在坐等被职场和时代淘汰”
今年的本科毕业生李予宁学的是自动化专业，近期已和杭州一家半导体企业签约。李予宁介绍，自己的专业是软硬件融合的交叉学科，就业面比较广。如今AI能快速生成代码，替代了一部分软件岗位的工作，情色小说相比之下，硬件方向更难以被AI替代，她的求职方向也因此做了较大调整，“我把重心放在了硬件方向，接到的面试和拿到的录用通知，基本都是硬件相关岗位”。
不仅如此，为了适配未来的职场需要，李予宁现在写代码、做毕设、完成课程作业，都会用AI辅助，“不学着用AI就是在坐等被职场和时代淘汰。”李予宁还说，身边的同学也普遍在努力拓宽自己的就业选择面。
杨仁宽是青岛一所高校行政管理专业的应届毕业生，目前仍在求职。在AI普及的大趋势下，他也重新规划了职业方向，“我认真想了很久，核心是未来的职业规划和自我提升，要往AI难替代的工作和技能靠拢。”接下来求职，他希望避开容易被AI替代的岗位，还主动研究目标岗位与AI相结合的可能性，关注AI相关岗位的招聘要求，针对性优化简历和面试准备。